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PPCR : modalités de demande de révision de l’appréciation finale du Directeur académique
Publié le 22 décembre 2020 | SNUDI-FO 22

Les enseignants éligibles au rendez-vous de carrière dans la cadre de la campagne 2019-2020 ont reçu, dans leur messagerie professionnelle l’appréciation finale du directeur académique. Cette appréciation s’exprime sous la forme de 4 niveaux d’expertise (à consolider, satisfaisant, très satisfaisant, excellent) et déterminera – en partie – le rang de classement aux prochaines promotions.

Pour rappel, dans la Classe Normale, il est possible de gagner une année d’avancement (promotion accélérée) du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème échelon pour 30 % des collègues concernés et considérés comme ayant la « meilleure valeur professionnelle ».

Pour les collègues au 9e échelon, l’appréciation finale détermine une partie du barème pour le passage à la Hors-Classe et s’exprime en points : à consolider 60 points, satisfaisant 80, très satisfaisant 100 et excellent 120 points. Cet avis, figé, ne sera pas réévalué par la suite ! La seconde partie du barème est constituée de points attribués selon l’ancienneté dans la plage d’appel comptée à partir de la 2e année du 9e échelon.

À réception de cette appréciation finale, et dans un délai de 30 jours, l’enseignant peut saisir le Directeur académique d’une demande de révision par courrier recommandé avec accusé de réception (article 23-6 du décret 90-680 du 1er août 1990 modifié). Celui-ci dispose alors, lui aussi, d’un délai de 30 jours francs pour réviser l’appréciation finale de la « valeur professionnelle ». L’absence de réponse équivaut à un refus de révision.

Si vous souhaitez contester votre appréciation finale et en demander la révision, contactez le SNUDI-FO 22 avant toute démarche !

Le syndicat vous conseillera et défendra votre dossier.

Rappelons que le SNUDI-FO et sa fédération, la FNEC FP-FO, ont voté contre PPCR (approuvé par la FSU, le SE-UNSA et la CFDT) et continuent d’en demander l’abrogation. Depuis sa mise en œuvre en 2018, outre l’arbitraire et le salaire au mérite instaurés par ce protocole, PPCR lèse particulièrement les ex-instituteurs dont l’ancienneté générale de service n’est pas prise en compte – leur rendant de fait impossible d’accéder à la Hors-Classe avant leur départ à la retraite, ainsi que les collègues qui se sont vus notifier d’office un avis non révisable alors même qu’ils n’ont bénéficié d’aucun rendez-vous de carrière !

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